安全教育网江西讯（张爱萍）工会组织是党领导下的群团组织，承担着职工思想政治教育工作的重要职能，新时代要不断强化国有企业职工思想引领工作，充分发挥职工在我国政治经济建设中的核心作用，调动他们的积极性，强化他们的主人翁意识，团结动员他们立足岗位、勇担使命。

一、做好职工思想政治引领工作的必要性

（一）有利于提高职工的思想政治素养

产业工人是国有企业的主体和能动力量，是国有企业不断创造财富的源泉，是创造社会财富的中坚力量，更是推动制造强国战略的主体力量。只有稳定的、高素质的职工队伍，才能像血液一样持续为企业输送养分。然而当前国有企业有部分职工主人翁意识不够强，政治信念不够坚定，对国家、对企业的认同感和归属感不高，职业认同感、阶级认同感有所降低。工会必须落实其政治责任，通过开展思想政治工作来稳定他们的心理状态，将国家方针政策、社会主义核心价值观传递给他们，使之及时树立巩固思想大坝与政治大堤，提升他们思想政治素质，激发他们为企业、为国家、为社会贡献的决心和积极性。

（二）有利于增强国有企业的核心竞争力

企业核心竞争力是一种无形的资产，是企业对技术、技能和知识整合所形成的能力，包括了企业硬核心竞争力和企业软核心竞争力两个部分。国有企业具有将思想政治工作转化为企业核心竞争力的政治保障与政治优势。国有企业工会通过一系列的思想政治工作，在企业内部将会形成一种良性循环效应，最终达到全面提升企业核心竞争力的效果。

（三）有利于打造良好的企业文化

企业文化体现在企业运营过程中的各个环节，既是企业管理水平的表现，也是企业中一种无形的软实力的体现。国有企业工会开展有效的思想政治工作，将企业发展目标、文化核心传递给职工，能够推动广大职工产生良好而稳定的企业自觉，使他们将个人行为和企业意识完美的融合起来，促进他们“真懂”“真信”“真用”，达到企业文化促使职工内化于心外化于行、推动企业不断发展的目的，让企业朝着向以文化管理的阶段前进。

二、思想政治引领工作中存在的主要问题

（一）对职工思想政治教育的重视程度不够

国有企业的管理和生产经营任务较重，市场竞争压力较大，对部分管理者而言，他们更在意地是企业的经济效益，认为开展职工思想政治教育投入的时间成本大，收效微，这导致工会职能和思想政治工作无法得到充分重视。在这种情况下，国有企业职工的思想政治教育活动，仅仅是为了完成政府和上级组织布置的任务，所产生的教育功能只会流于形式，造成国有企业职工思想政治教育的根本目标无法实现。

（二）开展思想政治工作创新不足

创新职工思想政治教育工作，要针对教育内容、教育方法、教育理念等方面展开。但有些国有企业的思想政治教育内容没有及时更新，与时代要求、企业需求脱节，不能够满足国有企业职工的工作发展需要；有些缺乏运用新媒体新技术创新方法的意识，仍然沿用传统方式，以灌输式教育为主，单纯地将新思想、新理论以照本宣科的方式机械化宣讲，导致内容枯燥、活动形式僵化，新思想、新理论无法更深层次落实。

（三）开展职工思想政治工作机制不完善

部分国有企业的职工思想政治工作实效性并不明显，工作没有取得理想的预期，主要是思想政治建设工作没有建立完善的评价机制和信息反馈机制，有些单位没有紧密结合本企业特点，开展的工作和活动不“接地气”，干部职工群众参与热情不高，思想政治工作没有形成常态化制度化。

三、新时代工会开展职工思想政治引领工作的思考

（一）坚持党建带工建，工建服务党建

教育职工是国有企业工会的重要职能之一，加强党对工会工作的思想政治引领，增强和保持工会的政治性、先进性和群众性，才能更好落实工会的职工思想政治教育工作。

在增强政治性上，工会组织应建立健全日常学习贯彻的制度机制，使集中培训、专题研修等学习形式逐渐制度化、规范化；要完善面向基层、面向职工的学习宣讲制度，对广大职工开展分层次、有侧重、面对面的宣讲学习，使习近平新时代中国特色社会主义思想深入一线、深入职工。在保持先进性上，工会组织应抓紧、抓好提升国有企业职工队伍整体素质的主要任务，拓展职工展现新作为、成长成才的广阔舞台；应深入开展技术革新、技术合作、发明创造等活动，使广大职工不断学习新知识，掌握新技能。在增强群众性上，工会组织要自觉践行党的群众路线，加深对新时期职工队伍发展变化规律与特点的认识，充分反映和代表广大职工群众；关注职工在精神、文化、民主政治等各方面的需求，关注职工收入分配、安全生产、社会保障等方面的现实问题。

（二）优化职工思想政治教育内容

工会在开展职工思想政治教育过程中，首先要用马克思主义中国化的最新成果武装职工头脑，通过文字、图片、音频、影像、宣讲、交流等形式多样的方式方法，在企业的部门、项目、班组加强理论内容输出，使习近平新时代中国特色社会主义思想入耳、入脑、入心。其次，要强化职工的社会主义核心价值观教育，发挥企业文化建设的价值引领作用，激发职工崇德向善、奋发向上的精神力量。再次，要向职工群众开展形势与任务教育，开展精准对接，使广大职工充分认识和深刻体会到当前国有企业面临的突出问题和现实情况，认识到个人利益与企业利益的关系，增强职工的责任感、使命感和归属感。  

（三）创新职工思想教育方式方法

        新时代职工思想政治教育工作必须全面把握时代发展需要，积极探索思想政治教育新模式，保证职工思想政治教育方式方法与时俱进。一是坚持走进职工生活，组织好丰富多样的企业活动，充实职工群众的精神空间和业余空间，激发广大职工爱岗敬业的工作热情。二是建立职工心理疏导体系，通过发放职工心理健康调查问卷的形式，统计本企业职工心理情况，建立职工心理状况数据库，再针对性地以全体职工辅导讲座和个体心理疏导为抓手，多层次为职工心理健康提供保障。三是通过成熟的互联网多媒体技术平台，构建立体化的思政教育体系，丰富教育工作的格局。

（四）完善工会的思想政治教育机制

工会组织成员要积极构建全员参与思政工作的工作体系，对相关机构的关系进行高水平的协调，并保证在主体责任得到有效落实的基础上，提升思政工作渠道的创新质量，使思政工作领导体系可以得到进一步调整优化。要构建全职工参与的思政工作方案，对各部门成员思想沟通的重要性加以总结，使工会组织的思政教育理念可以在员工的积极沟通交流基础上得到优化，显出新型思政工作机制的先进性。

（五）加强工会干部队伍建设

一方面，要创新人才管理、人才培养和人才引入机制，工会要善于从普通职工当中挖掘和培养人才，加强对其的管理，让其从高端的思想觉悟和企业意识出发，以服务企业、服务员工的视角，提升个人的思想政治素养，加入到工会工作队伍当中；同时企业也可以从社会或者高校聘请此方面专家作为客座教授，定期为职工进行思想培育，通过展开长期合作，让职工可以汲取更多先进、积极的思想政治知识，不断提升个人的思想觉悟，能够更好地为企业展开服务，推动个人价值的实现。

责任编辑：郭初雄